Kongres Kadry: 14-16 kwietnia!

marzec 17, 2008 at 4:02 po południu · w kategorii Wydarzenia

Będąc młodą HRką nie wybieram się na NAJWIĘKSZE wydarzenie branży HR w roku.

Dlaczego ? 1590 PLN+ 22% VAT za przegląd ofert najbardziej medialnych firm na rynku to stanowczo za wysoka cena! Wystarczy popatrzeć na program: powalająca ilość wystąpień (60 0sób) i prawie dwukrotnie większa liczba prelegentów(112). I to wszystko w ciągu 2 dni pomiędzy 9-17 . Szerokie zakresy tematyczne wystąpień zaplanowane na 60 minut każde oraz zupełny brak czasu na dyskusje panelowe. Nie wspominając nic o braku wystąpień prezentujących jakiekolwiek zbiorcze dane w tym zakresie …. To ja dziękuję, poczytam oferty firm na stronach internetowych i poczekam na wydarzenia w polskim HR na które się czeka cały rok z niecierpliwością .)

Słowem: ciekawe osoby, ciekawe tematy… ale forma mało przystępna. Wszystkim, którzy się wybierają życzę miłych targów i polecam zrobić miejsce w wizytowniku :)

Więcej na temat programu na stronie:

http://kongreskadry.nf.pl/Program/warsztaty/#dzien3“>Kongres Kadry

Komentarze

Coaching kaskadowy dla działów sprzedaży

marzec 13, 2008 at 10:49 przed południem · w kategorii Rozwój pracowników

Ciekawa oferta coachingu kaskadowego. Brawo dla autorów za nie taką znowu częstą w polskim HR odwagę dzielenia się metodami pracy!
coaching kaskadowy - oferta BPD

Komentarze

War for TALENT

marzec 13, 2008 at 10:25 przed południem · w kategorii Talent Management

Komentarze (1)

Rekrutacja handlowców

marzec 13, 2008 at 10:15 przed południem · w kategorii Rekrutacja

W ostatnich tygodniach nastąpił wysyp portali rekrutacyjnych dedykowanych sprzedawcom.

Oto niektóre z nich:

http://pracawsprzedazy.pl

http://www.pracasprzedaz.pl

http://www.przedstawiciel-handlowy.pl

Komentarze

Trafność KKS?

marzec 13, 2008 at 10:14 przed południem · w kategorii Ocena potencjału

Stosowany powszechnie przez doradców personalnych - Kwestionariusz Kompetencji Społecznych autorstwa prof. Anny Matczak. Krótki, łatwy w użyciu, dostępny w wersji komputerowej, prosty do interpretacji…słowem: idealny!

Czy aby na pewno?

Słowo klucz na drodze podważania sensowności jego stosowania to TRAFNOŚĆ FASADOWA czyli stopień, w jakim osoby badane danym testem mogą się domyślać, co on ma mierzyć. Zbyt wysoka trafność fasadowa skutkuje manipulacją wyników przez osoby badane, zwłaszcza jeśli nie ma żadnej skali kłamstwa lub aprobaty społecznej.

Niestety wydaje się , że tak właśnie jest w przypadku KKSu stosowanego zwłaszcza do celów doradztwa zawodowego…

Nie ma jednak prostszej i tańszej alternatywy na rynku, więc podaję opis KKSu znajdujący się na stronie Pracowni PTP:

KWESTIONARIUSZ KOMPETENCJI SPOŁECZNYCH (KKS)
Anna Matczak (2001)

KKS służy do oceny kompetencji społecznych rozumianych jako nabyte umiejętności warunkujące efektywność funkcjonowania człowieka w różnych sytuacjach społecznych. Oprócz wskaźnika ogólnego kwestionariusz dostarcza też trzech wskaźników szczegółowych, określających poziom kompetencji ujawnianych w: sytuacjach ekspozycji społecznej, sytuacjach wymagających asertywności oraz sytuacjach bliskiego kontaktu interpersonalnego. kwestionariusz składa się z 90 pozycji, stanowiących bezokolicznikowe określenia różnych czynności. Badany ocenia na skali czterostopniowej efektywność, z jaką je wykonuje. 60 spośród nich (i tylko te uwzględnione są w kluczu) to czynności oznaczające radzenie sobie w różnego rodzaju sytuacjach społecznych, które mogą być uznane za sytuacje trudne.

Rzetelność: wysokie współczynniki zgodności wewnętrznej.

Trafność: trafność kwestionariusza została potwierdzona głównie na drodze analizy czynnikowej oraz porównań międzygrupowych.

Normy: opracowano normy stenowe dla młodzieży licealnej (16-19 lat), studentów oraz dorosłych osób pracujących.

Zastosowanie: KKS może być stosowany zarówno do celów badań naukowych, jak i - w charakterze narzędzia pomocniczego - w praktyce diagnostycznej (poradnictwo kliniczne, doradztwo zawodowe) i w celach selekcyjnych.

Materiały:

	Komplet (podręcznik, 25 arkuszy M, 25 arkuszy D, klucz)	191,36 zł *
	Podręcznik	92,90 zł 0% VAT
	Arkusz M (25 egz.)	44,23 zł 22 % VAT
	Arkusz D (25 egz.)	44,23 zł 22 % VAT
	Klucz	10,00 zł 22 % VAT

Podane ceny są cenami brutto.
* - wskazana pozycja będzie na fakturze rozbita na pozycje szczegółowe

Materiały do tego testu mogą nabyć tylko osoby posiadające dyplom psychologa

Komentarze (2)

Employee Assistance Programs

marzec 13, 2008 at 9:02 przed południem · w kategorii Wspieranie Pracowników (EAP)

Komentarze

Podcasty

marzec 13, 2008 at 8:56 przed południem · w kategorii Employer Branding

Radosław Knapp na grupie GL Employer Branding, zamieścił ciekawego posta:

Witam,

Podcasty to ciekawe narzędzie komunikacyjne w Internecie. Podobnie jak filmy (już wspominany wcześniej YouTube), podcasty mogą dostarczać wiedzy o pracodawcy dla pracowników i kandydatów. Może to być wywiad z pracownikiem/ szefem HR, dyrektorem. Jednym słowem, szerokie pole do popisu !

W tym przypadku polecam podcast [w języku angielskim] do pobrania i wysłuchania na temat employer brandingu:

Można go znaleźć na stronie:
www.cipd.co.uk/podcasts/_articles/episode18.htm

lub bezpośrednio pobrac plik klikając na:
www.cipd.co.uk/publicsites/cScape.CIPD.Podcast/…

Należy pobrać plik i można posłuchać na komputerze wyposażonym w głośniki. Wywiady przeprowadzone z kilkoma przedstawicielami firm, którzy opowiadają o tym, dlaczego employer branding jest ważny, co oznacza dla organizacji i jej ludzi i jak należy o niego dbać. Jeden z wywiadów dotyczy też pewnych miar dla EB.

(…)

Serdecznie pozdrawiam,

Radosław Knap

Komentarze

Motywacja jako narzędzie zarządzania

marzec 4, 2008 at 1:26 przed południem · w kategorii Employer Branding, Narzędziownia

Komentarze