I co z tą rekrutacją?

listopad 28, 2008 at 10:25 przed południem · w kategorii HR Trendy, Rekrutacja

Życie się zmienia, biznes galopuje, stały rozwój to już stały element współczesnego świata …. A CO Z REKRUTACJĄ? Jak się w tym wszystkim znajduje ta działka biznesu? Ciekawą opinię zaprezentował Michael Marlatt, doświadczony rekruter na SourceCon, konferencji poświęconej nowoczesnej rekrutacji. Poniżej prezentacja Michael. Warto zwrócić uwagę na rys historyczny rekrutacji jako dziedziny biznesu:

Komentarze

Słabe portale (kariery)

listopad 24, 2008 at 10:53 przed południem · w kategorii HR Trendy, Wydarzenia

Zdaniem Piotra Wrzosińskiego z Managerii, portale internetowe przeżywają kryzys. Śmiałe to stwierdzenie i można z nim polemizować. Polemizować natomiast trudniej z niektórymi argumentami przytaczanymi nie tylko przez autora tekstu. Na przykład z tym mówiącym o słabości merytorycznej portali, zbyt ogólnej treści adresowanej “do wszystkich” czy zbyt małym dopasowaniu do potrzeb grupy docelowej. Przykładów na poparcie tego akurat argumentu nie trzeba daleko szukać…właśnie powstał nowy portal kariery stworzony we współpracy Wprost.pl i Jobs.pl. Zajrzyjcie sami i spróbujcie zgadnąć kto jest grupą docelową portalu i jakie unikalne wartości wnosi portal w życie swoich przyszłych userów  :) ? Nie spodziewam sie, aby odpowiedź sprawiła Wam trudność…

Komentarze

CV coraz lepsze

listopad 21, 2008 at 9:42 przed południem · w kategorii Narzędziownia, Rekrutacja

W moim personalnym rankingu wykorzystania technologii webowych w przygotowaniu CV  pojawiła się nowa pozycja i to na całkiem wysokim miejscu :) Polecam uwadze przykład udostępniony przez firmę MiniMercials.

Taka forma sprawdzić się może zwłaszcza w przypadku osób, których atutem, ale też jedną z kluczowych kompetencji zawodowych jest umiejętność perswazji, dobra prezencja, kontakt interpersonalny, etc. Dla tych, o których raczej wyniki/dzieła/referencje  świadczą o wartości na rynku pracy niezmiennie (na razie) polecam CVonline.

Komentarze (1)

I sprawdzanie referencji może byc prostsze…ale czy trafniejsze?

listopad 17, 2008 at 10:05 po południu · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia

Każdy kto sprawdzał referencje kandydatów w procesie rekrutacji, wie jaka to ciężka praca :) Wydzwanianie do niekoniecznie uprzejmych i posiadających kwadrans wolnego czasu przełożonych kandydata, “podchodzenie” go pytaniami, wyciąganie informacji….dla mnie to niekoniecznie było miłe doświadczenie. Na szczęście krótkie :)

Ale web.20 daje nam coraz większe możliwości. może niedoskonałe (jeszcze?), ale jednak. Za pomocą systemu Checkster, możemy łatwo i szybko sprawdzić referncjenaszych kandydatów. Wystarczy wpisać maila i gotowe. Moje wątpliwości dotyczą samodzielnego wskazywania przez kandydataosób mogących udzielić referncji…wiadomo, że raczej nie poda on osób, które mogą zaszkodzić jego wspaniałęj opinii ;) Ale jeśli udałoby się ten aspekt wyeliminować, to byłoby już co rozpowiadać znajomym.

Dużym plusem jest pisemna forma udzielania referncji - bardziej anonimowa, nie obarczona niezręcznym przymusem (często czysto wewnętrznym, inspirowanym motywem nie robienia nikomu krzywdy) mówienia miłych rzeczy o kandydacie.

Generalnie, dużo przed Checksterem, ale początek niezły!

Komentarze (2)

Ludzka twarz kryzysu

listopad 10, 2008 at 9:51 przed południem · w kategorii HR Trendy

Po dłuższym czasie wracam do e-życia ;) Niestety, z mało optymistycznym postem.

W ferworze gorących newsów dotyczących załamania na rynku finansów w USA, zapominamy, że ma on także ludzką stronę. Ludzką, znaczy pracowniczą. Ilu ludzi straci/ło pracę w finansach i innych, powiązanych z finansami branżach? Jak to zmieni strukturę zatrudnienia? Nawet jeśli oddech kryzysu ominie nasz kraj nadwiślański, warto pokusić się o refleksję i wyciągnąć wnioski.

Materiał poglądowy WSJ Career poruszający sprawę “ludzkiej” strony kryzysu:

Komentarze (1)