Społeczności sięgają po HR

marzec 24, 2009 at 11:16 po południu · w kategorii Employer Branding, HR Trendy

Powoli, ale jednak, polskie portale zaczynają wykorzystywać swój potencjał kierując ofertę do HR…zjawisko niby naturalne, a jednak nie takie znowu częste na polskiej ziemi :)

Warto zerknąć na jedną z nich: Profil Pracodawcy na GL

Oby jaskółki zwiastowały wiosnę lepszą niż ta, którą mamy za oknem ;)

Komentarze

Łódka BOLS rekrutuje :)

marzec 23, 2009 at 3:40 po południu · w kategorii Employer Branding

BOLS Sp. z o.o. znana juz ze swoich niestandardowych ogłoszeń rekrutacyjnych znowu popłynęła…tym razem na farta :)

Warto zajrzeć:

Komentarze (1)

Nowy portal pracy

marzec 19, 2009 at 9:22 przed południem · w kategorii Praca HR, Rekrutacja

18 marca wystartował Jobexpress.pl - nowy portal pracy. Dopiero wystartował a już ma ponad 1500 ofert od 283 pracodawców! Rzecz przejrzysta i eye-friendly i na razie ogłoszenia można dodawać za darmo :) Mam nadzieję, ze nie powtórzy sinusoidalnego sukcesu Infopracy. Będziemy obserwować, bo ruch w portalach pracy to akurat rzecz pożądana, chociażby ze względu na cennik…Pomysł nie tylko mnie się podoba - świadczyć o tym może wypowiedź jednego z forumowiczów, którą pozwolę sobie przytoczyć :

“Wg mnie super serwis, mam nadzieję, że dacie po d… dla dazety, pracuj i tym podobnych. A ja wreszcie znajdę dobrą pracę!”

No comments :)

Komentarze

iBroker.pl

marzec 8, 2009 at 9:42 po południu · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia, Rekrutacja

Jak już tak pisze o narzędziach to ciurkiem :)
Ostatnio przyglądałam się serwisowi iBroker.pl. Poza tym, że jest zwycięzcą w konkursie Money.pl i uzyskał spore środki na rozwój , to jeszcze ma niezłe perspektywy (zwłaszcza z takim inwestorem ;).

Pomysł, choć nie nowy (wyodrębniony z serwisu mrovisko.pl), bardzo mi się podoba już w samych założeniach. Po pierwsze WYKORZYSTUJE możliwości sieci w rekrutacji, a po drugie, stawia na efektywność (albo przynajmniej zbliża się do modelu rekrutacji opartego na efektywności).

Jak twierdzą autorzy, jeśli jesteś pracodawcą, dzięki iBroker.pl możesz:
*dodać ogłoszenie do setek serwisów www, blogów i for poukładanych tematycznie
*kontrolować wydatki na ogłoszenia rekrutacyjne
*oszczędzać, bo płacisz tylko za efekt, a nie czas emisji ogłoszeń
Jeśli jesteś wydawcą (bloga, serwisu, forum), możesz zarabiać na edycji ogłoszeń dodanych przez klientów iBroker.pl na swoim serwisie czy blogu.

Pomysł trafiony, bo jak twierdzą statystyki aż od 40 do 70 % osób pracujących nie szuka pracy (liczba waha się zależnie od tego kto o tym opowiada i jaki ma w tym biznes:), ale gdyby odpowiednią ofertę podstawić „im pod nos”, mogliby się nią zainteresować i zaaplikować. A pomysł iBroker.pl pozwala pod nosy takowych dotrzeć. Ciekawi mnie tylko czemu na to nie wpadli oligarchowie polskiego biznesu ogłoszeń rekrutacyjnych online? ;)

Żeby nie było za słodko, moja główna uwaga jako potencjalnego użytkownika dotyczy informacji o serwisach na których pracodawcy mogą zamieszczać ogłoszenia. Pewnie już nad tym firma pracuje, ale jak na razie, na etapie wyboru serwisu mamy takie oto polecenie:

Zaznacz kategorie stron internetowych, na których ma się pojawić Twoje ogłoszenie.
Dzięki temu precyzyjnie dotrzesz do grupy osób, która zainteresuje się pracą u Ciebie.
Przykład: Jeśli szukasz “Szefa kuchni” do swojej restauracji, zaznacz kategorie : Kobiety i Lifestyle, bo na takich stronach, portalach, forach i blogach spędzają czas potencjalni kucharze, których szukasz.

Kategorii do wyboru jest zaledwie kilkanaście i to mocno ogólnych:
*Biznes
*Budownictwo i Nieruchomości
*Informacje
*IT i Telekomunikacja
*Kobiety i Lifestyle
*Motoryzacja i Sport
*Praca
*Portale
*Reklama i Marketing
*Rozrywka
*Społeczności
*Turystyka
*Zdrowie i Uroda

W rezultacie, pracodawca dodający ogłoszenie, niezorientowany w statystykach serwisów jakie ma do wyboru (np. kto jest użytkownikiem, jak porusza się po danym serwisie, jakie są statystyki innych ogłoszeń) nie ma “twardych” kryteriów którymi mógłby się kierować. Rozwiązaniem mógłby być choćby statystyki ogłoszeń z poszczególnych kategorii już dodanych na współpracujących serwisach (np. w formie rankingu). Narzędzie brokerskie ma ułatwiać pracę i nie wymagać od użytkownika wiedzy, którą kupuje. Mam nadzieję, że to już wkrótce w serwisie zostanie uzupełnione ;) W przeciwnym razie przystępna cena za kliknięcie kandydata w ogłoszenie stanie się mało realna, gdyż nie wiemy jaka jest ich ostateczna efektywność, czyli np. ile aplikacji spłynęło w odpowiedzi na ogłoszenie które dodaliśmy na konkretnym serwisie (po kliknięciu w ogłoszenie pojawia się bezpośredni adres mailowy do pracodawcy).
Czekamy zatem na kolejne odsłony serwisu. Oby szybko :)

Komentarze

Outplacement 2.0

marzec 5, 2009 at 7:56 po południu · w kategorii HR Trendy, Wspieranie Pracowników (EAP)

Cięcie kosztów na usługach outplacement to mało trafne posunięcie dla wizerunku firmy i motywacji pracowników, zwłaszcza w czasach kryzysu. Ale znalezienie sposobu na jego realizację w tańszy, a może i bardziej efektywny sposób, to już zauważalne osiągnięcie ;) Takim może być właśnie skorzystanie z usług narzędzi outplacementowych realizowanych przez sieć. Jedno z takich narzędzi wypuściła firma RiseSmart. Korzystając z Transition Concierge można zapewnić pracownikowi korzystanie ze specjalnie przygotowanego portalu,  profesjonalne przygotowanie CV przez konsultanta RiseSmart, zdefinowanie profilu zawodowego, wyszukanie dla niego ofert pracy czy reklamowanie go w konkretnych miejscach pracy. Produkt będzie się pewnie rozwijał jak znam RiseSmart, ale już sam pomysł jest niezły. Dla tych, którzy jeszcze przed doczytaniem tego zdania do końca mają wyrobioną opinię, że outplacement to przede wszystkim kontakt OSOBISTY z konsultantem ;) podam od razu 2 koronne argumenty:

• firma oferuje także spotkania w realu (coaching, warsztaty) jako procesy wspomagające
• zmniejszenie kosztów tradycyjnego outplacementu pozwoli na objęcie tą usługą wszystkich pracowników firmy

A na koniec, argument opcjonalny ;) - już wkrótce mało który proces HR ostanie się bez wspomagania sieci, która zwiększając efektywność pracy lub obniżając jej koszty, podnosi ROI rozwiązań zzl, a co może nawet ważniejsze jest środowiskiem naturalnym dla pokolenia właśnie wchodzącego na rynek :)

Komentarze

HumanWay - rekrutacja online

marzec 3, 2009 at 7:08 po południu · w kategorii Narzędziownia, Rekrutacja

No to mamy nowy projekt HR 2.0 na rynku i od razu polski i dobry. HumanWay to platforma służąca zarządzaniu procesem rekrutacji przez internet. Wciąż w fazie testowej, ale z dużym potencjałem…posłuchajcie kilku zalet:

• wykorzystanie najlepszych cech skrzynki e-mail (tym którzy rekrutują, nie trzeba tłumaczyć, dlaczego TO JEST najważniejsze narzędzie pracy ;))

• automatyczna segregacja napływającymi aplikacjami według poszczególnych ofert pracy

• możliwość dowolnego otagowania kandydatów

• wykorzystanie komentarzy współpracowników do oceny kandydatur

• zbieranie całej korespondencji i danych kandydata w 1 miejscu

• możliwość publikacji ofert pracy

• łatwa i przejrzysta struktura

• prosta, intuicyjna nawigacja

Po więcej zapraszam na stronę - można się zalogować i testować do woli :)

Osobiście podoba mi się możliwość komentowania aplikacji/kandydata przez innych użytkowników wewnątrz firmy (po nadaniu im odpowiednich uprawnień). Jak zawsze niesie to za sobą sporo możliwości, ale też sporo pułapek, na które trzeba uważać. Choćby fakt kogo dopuszczamy do komentowania i jaką wagę ich zdaniu przypisujemy. Łatwo sobie wyobrazić sytuację kiedy zdania zespołu rekrutującego są rozbieżne z ocenami społeczności – wtedy nowo zatrudniona osoba może mieć nieprzyjemnie na początku :)

Jako że projekt jest w fazie testowej, pozwolę sobie na kilka przychodzących mi do głowy uwag ;)

   Wydaje się, że warto doprecyzować (zróżnicować?) ofertę pod kątem grupy docelowej – nieco inna jest bowiem specyfika pracy headhuntera czy konsultanta w agencji doradztwa personalnego, a nieco inna specjalisty ds. rekrutacji w wewnętrznym dziale organizacji. Ten drugi najczęściej czeka na spływ CV z ogłoszenia i najczęściej ten kontakt jest jednorazowy (ograniczony do jednej oferty), więc wydaje się że narzędzie powinno zaspokajać jego potrzeby. Ten pierwszy gromadzi tysiące CV – przegląda je, kataloguje, przechowuje i wraca do nich nieustannie, bo to on sam, często wielokrotnie, wychodzi z różnymi ofertami do kandydata. I tu samo otagowywanie kandydatów może nie być wystarczające.

Z punktu widzenia rekrutacji wewnętrznych ważne byłoby dodanie możliwości kreowania pytań przesiewowych, wypełnianych automatycznie przez kandydatów i dzielących ich odgórnie na pewne grupy (np. według ilości lat doświadczenia, wielkości organizacji, rodzaju klientów, itp.). Załatwiło by to sprawę automatycznego zorganizowania aplikacji, które potrafią być w ilościach produkcyjnych :), np. w obecnych czasach. Z drugiej strony, można w ten sposób przeoczyć „perełkę”, bo ma np. 22 miesiące doświadczenia, a nie 25!

Fajnie, gdyby zgrać info o kandydacie z informacjami o jego wynikach w testach prowadzonych przez firmę lub raportach AC. Można też dodać możliwość zamieszczenia komentarza (poprzez wysłanie zaproszenia mailem) przez były/obecnych pracodawców czy współpracowników.

A tak marketingowo - trochę brakuje amerykańskiego rozmachu ;) - żywszych kolorów, okrąglejszych i wyraźniejszych buttonów, chętnie oglądnęłabym też livedemo produktu!

Generalnie jest co rozwijać, ale z umiarem, aby nie tracić lekkości, która jest niewątpliwa zaletą narzędzia. Trzymam kciuki i czekam na więcej :)

Komentarze (1)