Ideologiczny Ojciec bloga przemawia

czerwiec 22, 2009 at 5:39 po południu · w kategorii HR Trendy, Rozwój pracowników, Talent Management

Pewnie część z Was (nas?) zastanawiała się nad tym czemu taka nazwa bloga, i o co chodzi z tym Flowem :) Ci, którzy znają koncepcję Przepływu pewnie widzieli już ten filmik. Dla tych dla których to nowość, zapraszam do przesłuchania wypowiedzi autora koncepcji Przepływu (Mihaly Csikszentmihalyi). Polecam na bieżąco zastanawiać się jakie to ma znaczenie i jakie daje możliwości jeśli chodzi o wykorzystanie potencjału pracowników.

Komentarze

web 2.0 w służbie HR

maj 31, 2009 at 9:50 przed południem · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia

Jako że coraz łatwiej natknąć się na materiały związane z zastosowaniem aplikacji web 2.0 i nie tylko na gruncie działań HR, zamieszczam link do artykuł opublikowany w People’s Talk dotyczący właśnie tej kwestii.

Point > Click: Connect

Przy okazji, SecondLife ogłosiło listę swoich 250 partnerów - dostawców (w tym 25 złotych). Warto zerknąć, może znajdzie sie coś dla Waszej organizacji ;)

Komentarze

Przy sobocie z humorem :)

maj 16, 2009 at 1:53 po południu · w kategorii HR Trendy, Rekrutacja

Normalnie ludzie bywają złośliwi, tak jak konsultanci HR bywają mili (chociaż to też rzadkość ;) ) Ale żeby nabijali się z matki, która ich karmi??  Oto jak Peter Gold skomentował rozwój społeczności internetowych i ich zastosowanie w rekrutacji:

This must be REALLY hurting the job boards! And it’s only the tip of the iceberg.

Pyszne! ;)

ps. żeby było śmieszniej, autor właśnie zaczął sprzedawać szkolenia z zastosowania Twittera w rekrutacji ;)

Komentarze

…i po urlopie

maj 12, 2009 at 9:54 przed południem · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia, Wydarzenia

Miło było, ale czas wracać, nie tylko do ciałem. Ale nim duch się obudzi, zgodnie z obietnicą przedstawiam pełną wersję prezentacji z Kongresu Kadr, którą miałam przyjemność poprowadzić:

Komentarze

Świat przyszłości a sprawa HaeRów

kwiecień 23, 2009 at 11:20 przed południem · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia

Właśnie odbywa się konferencja organizowana przez  Federal Consortium for Virtual Worlds, dotycząca zastosowań nowych technologii i rozwoju wirtualnej rzeczywistości. Co to ma wspólnego z HR? Ano ma, bo HR to grupa, komunikacja, uczenie się i praca zespołowa. Wszystko to podlega wolniejszemu lub szybszemu rozwojowi i będzie się zmieniać czy tego chcemy czy nie. Warto wiedzieć zatem w jak fascynującym kierunku :)

Kilka zapowiadanych prezentacji może być szczególnie ciekawych dla liderów organizacji przyszłości:

• 2020: Technology and Immersion: the next ten years will host protean social, political, and technological changes. This presentation will discuss how Immersive Networked Virtual Environments will play an integral role in day to day social interactions for individuals, business, and government.

• The Future 3-D Face of Knowledge for Work: this panel will offer future models of 3-D analytical workspaces and knowledge management that take advantage of virtual worlds.  These spaces depend on access to enormous amounts of information and the need to generate that information in visual metaphors.  The panel will discuss models, advantages and challenges in implementing these workspaces.

• Artificial Intelligence – Should we expect more now that Web3D is on it’s way?

• The Cloud, the Crowd, & the 3-D Internet - What’s Next for Collaboration Online

Trailer zapraszający do udziału w konferencji wygląda nieźle:

Komentarze

HumanFlow na Kongresie Kadry 2009

kwiecień 15, 2009 at 11:48 przed południem · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia, Wydarzenia

Zapraszam wszystkich serdecznie na moją prezentację (mam nadzieję, że nie monolog) podczas Kongresu Kadry, która odbędzie się w dniu 28 kwietnia o 14.15. Dokładniejszy rozkład jazdy dla chętnych tutaj.

Poniżej zamieszczam  kilka slajdów reklamujących :) moje wystąpienie:

Komentarze

Nieco inne CV :)

kwiecień 6, 2009 at 10:03 przed południem · w kategorii HR Trendy, Rekrutacja

Formy CV powoli, ale rozwijają się :) W drodze ku doskonałości, prawem ewolucji, pojawiają się różne pomysły… jeden z nich znajdziesz tutaj.

Komentarze

Newsy podnoszą produktywność pracowników?

kwiecień 6, 2009 at 9:55 przed południem · w kategorii HR Trendy

Koledzy po fachu ;) pokusili się o sprawdzenie czy i jak korzystanie z internetu w czasie pracy wpływa na jej jakość. Rzecz niebagatelna, bo co rusz słyszy się o wprowadzanych przez pracodawców blokadach na zewnętrzne strony internetowe.

Dr Brent Coker z Uniwersytetu w Melbern dowodzi, że  pracownicy, którzy surfują w internecie w czasie pracy, nie poświęcając na to więcej niż 20% czasu, są bardziej produktywni (wzrost produktywności o 9%!). I nie chodzi tu o jakiś szczególny walor edukacyjny tego surfowania (na co mogłyby wskazywac nagłówki doniesień prasowych), ale o starą znaną zasadę odnoszącą się do higieny pracy, znaną zresztą wszystkim ze szkoły jako dzwonek :). 45 minut skupienia i 5 minut przerwy okazuje się działać nie tylko na uczniów…

Pracodawcy blokujący dostęp do internetu, zapewne znajdą w tym źródło kolejnych argumentów -  nie chodzi przecież o internet, ale o samą przerwę. I tu będa mieć rację, z tym tylko zastrzeżeniem, ze przerwa przerwie nierówna…o ile lepiej  oderwać się od pracy wcielając się w super bohatera ratującego świat od zagłady w Second Life ;) zamiast spacerować po kawę przez zatłoczony open space :)

Poniżej wypowiedź autora badań:

Komentarze

Społeczności sięgają po HR

marzec 24, 2009 at 11:16 po południu · w kategorii Employer Branding, HR Trendy

Powoli, ale jednak, polskie portale zaczynają wykorzystywać swój potencjał kierując ofertę do HR…zjawisko niby naturalne, a jednak nie takie znowu częste na polskiej ziemi :)

Warto zerknąć na jedną z nich: Profil Pracodawcy na GL

Oby jaskółki zwiastowały wiosnę lepszą niż ta, którą mamy za oknem ;)

Komentarze

iBroker.pl

marzec 8, 2009 at 9:42 po południu · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia, Rekrutacja

Jak już tak pisze o narzędziach to ciurkiem :)
Ostatnio przyglądałam się serwisowi iBroker.pl. Poza tym, że jest zwycięzcą w konkursie Money.pl i uzyskał spore środki na rozwój , to jeszcze ma niezłe perspektywy (zwłaszcza z takim inwestorem ;).

Pomysł, choć nie nowy (wyodrębniony z serwisu mrovisko.pl), bardzo mi się podoba już w samych założeniach. Po pierwsze WYKORZYSTUJE możliwości sieci w rekrutacji, a po drugie, stawia na efektywność (albo przynajmniej zbliża się do modelu rekrutacji opartego na efektywności).

Jak twierdzą autorzy, jeśli jesteś pracodawcą, dzięki iBroker.pl możesz:
*dodać ogłoszenie do setek serwisów www, blogów i for poukładanych tematycznie
*kontrolować wydatki na ogłoszenia rekrutacyjne
*oszczędzać, bo płacisz tylko za efekt, a nie czas emisji ogłoszeń
Jeśli jesteś wydawcą (bloga, serwisu, forum), możesz zarabiać na edycji ogłoszeń dodanych przez klientów iBroker.pl na swoim serwisie czy blogu.

Pomysł trafiony, bo jak twierdzą statystyki aż od 40 do 70 % osób pracujących nie szuka pracy (liczba waha się zależnie od tego kto o tym opowiada i jaki ma w tym biznes:), ale gdyby odpowiednią ofertę podstawić „im pod nos”, mogliby się nią zainteresować i zaaplikować. A pomysł iBroker.pl pozwala pod nosy takowych dotrzeć. Ciekawi mnie tylko czemu na to nie wpadli oligarchowie polskiego biznesu ogłoszeń rekrutacyjnych online? ;)

Żeby nie było za słodko, moja główna uwaga jako potencjalnego użytkownika dotyczy informacji o serwisach na których pracodawcy mogą zamieszczać ogłoszenia. Pewnie już nad tym firma pracuje, ale jak na razie, na etapie wyboru serwisu mamy takie oto polecenie:

Zaznacz kategorie stron internetowych, na których ma się pojawić Twoje ogłoszenie.
Dzięki temu precyzyjnie dotrzesz do grupy osób, która zainteresuje się pracą u Ciebie.
Przykład: Jeśli szukasz “Szefa kuchni” do swojej restauracji, zaznacz kategorie : Kobiety i Lifestyle, bo na takich stronach, portalach, forach i blogach spędzają czas potencjalni kucharze, których szukasz.

Kategorii do wyboru jest zaledwie kilkanaście i to mocno ogólnych:
*Biznes
*Budownictwo i Nieruchomości
*Informacje
*IT i Telekomunikacja
*Kobiety i Lifestyle
*Motoryzacja i Sport
*Praca
*Portale
*Reklama i Marketing
*Rozrywka
*Społeczności
*Turystyka
*Zdrowie i Uroda

W rezultacie, pracodawca dodający ogłoszenie, niezorientowany w statystykach serwisów jakie ma do wyboru (np. kto jest użytkownikiem, jak porusza się po danym serwisie, jakie są statystyki innych ogłoszeń) nie ma “twardych” kryteriów którymi mógłby się kierować. Rozwiązaniem mógłby być choćby statystyki ogłoszeń z poszczególnych kategorii już dodanych na współpracujących serwisach (np. w formie rankingu). Narzędzie brokerskie ma ułatwiać pracę i nie wymagać od użytkownika wiedzy, którą kupuje. Mam nadzieję, że to już wkrótce w serwisie zostanie uzupełnione ;) W przeciwnym razie przystępna cena za kliknięcie kandydata w ogłoszenie stanie się mało realna, gdyż nie wiemy jaka jest ich ostateczna efektywność, czyli np. ile aplikacji spłynęło w odpowiedzi na ogłoszenie które dodaliśmy na konkretnym serwisie (po kliknięciu w ogłoszenie pojawia się bezpośredni adres mailowy do pracodawcy).
Czekamy zatem na kolejne odsłony serwisu. Oby szybko :)

Komentarze