Kolejny darmowy ATS

listopad 24, 2009 at 10:26 przed południem · w kategorii Employer Branding, Narzędziownia, Rekrutacja

Po angielskiemu, ale free :) dostosowany do małych przedsiębiorstw i agencji:

Komentarze

Zanim pomyślisz o zmianie, zaplanuj ją

czerwiec 13, 2009 at 2:24 po południu · w kategorii Narzędziownia

Najczęstszą przyczyną prób wdrożenia nowych technologii/narzędzi/metod pracy jest nieznajomość reguł jakimi kierować się należy wdrażając zmianę. Bardzo proste reguły, a wydaje się, ze pomijane w 95% przypadków zmian w organizacji. Moja najlepszą receptą na zmianę jest (za Lewinem): rozmrożenie-zmiana-zamrożenie. Ostatnie, najważniejsze ogniwo, najczęściej bywa pomijane. Zamieszczam prezentację krążącą wokół tematu  skomponowana przez jednego z moich ulubionych Australijczyków (nadmienię, że znam zaledwie kilku;), Michaela Spechta:

Komentarze

Firmowy blog sposobem na kryzys??

czerwiec 9, 2009 at 11:12 po południu · w kategorii Narzędziownia

Coraz więcej blogów, blogersów, blogoredearsów w polskiej sieci i coraz o nich głośniej (przynajmniej u mnie teraz Cezary Łasiczka przerywa tym tematem swoje muzyczne interludy ;)

Skoro głośniej i głośniej, tematem blogów zaczynają interesować się również firmy w Polsce! Nie wiem tylko (a właściwie wiem, ale wypieram) czemu polska menażeria kojarzy ten wątek z oszczędnościami :)?? Zakładając bloga trzeba się liczyć z samymi wydatkami – energii, czasu i finansów!

Kiedyś znalazłam w sieci tekst BL Ochman, na temat powodów dla których organizacje nie powinny blogować. Myślę, że to dobry moment, żeby go przywołać. Dedykuję go wszystkim tym, którzy zamierzają założyć bloga firmowego w celach oszczędnościowych :) Zamieszczam wybrane punkty poniżej:

1. Większość blogów zakładanych przez firmy dołączy do grona 900,999 z miliona blogów, których nikt nie czyta. Po co? Przecież one są nudne.

2. Blog musi mieć osobisty charakter, nie korporacyjny. Jeśli będzie brzmiał jak korporacyjny bełkot, nikt go nie będzie czytał.

3. Aby prowadzić bloga firmowego potrzebna jest oryginalna zawartość. Blogosfera jest wypełniona powtarzającymi się materiałami. Zastanów się co możesz dodać, a co będzie oryginalne?

4. Blogowanie wymaga czasu, bardzo dużo czasu. Nawet jeśli CEO jest z urodzenia niespełnionym pisarzem. I nawet jeśli pisze to co ludzie chcą czytać, a nie tylko to co organizacja ma do powiedzenia. I nawet jeśli taki CEO ma szczere chęci pisać posty kilka razy w tygodniu. Wszystko to zajmuje jednak średnio od dwóch do czterech godzin spędzonych nad jednym postem!

5. Aby być dobrym blogerem i pisać dobrego bloga trzeba nieustannie czytać. Zarówno inne blogi, fora i inne media, aby zapewnić swoim czytelnikom najświeższe informacje.

6. Blog firmowy nie zastąpi kampanii marketingowej. Jest tylko elementem komunikacji firmowej.

7. Blog firmowy nie jest odpowiedni do reklamowania swoich produktów.

8. Blog, podobnie jak działania dobrego PR, nie przynosi szybkich efektów.

9. Blogi nie są tanie. Dobry blog to inwestycja w prace programisty, grafika (na początku), no i STAŁEGO redaktora!

Mam nadzieję, że przyszli ojcowie i matki blogów zastanowią się dwa razy i rozważą czy stać ich na pisanie dobrego bloga :) Mam nadzieję, ze tak.

Komentarze (4)

Darmowy ATS

czerwiec 4, 2009 at 9:48 po południu · w kategorii Narzędziownia, Rekrutacja

Przygotowując się do wywiadów z polskimi dostawcami e-nowalijek rekrutacyjnych (ładne sformułowanie), przetestowałam najnowsze DARMOWE narzędzie twórców systemu trackingu aplikacji (ATS -Applicant Tracking System) znanego pod brandem Mr Ted. Wygląda całkiem nieźle, no i powala ceną ;) Na razie po angielsku, ale biorąc pod uwagę ceny systemów tego typu kusi. Nie omieszkam zapytać co o tym sądzą moi rozmówcy (HumanWay, eRecruiter).

A prawie zapomniałam, narzędzie to smartrecruiters:

Komentarze

Kto w Polsce przyjmuje takie aplikacje?

czerwiec 4, 2009 at 1:06 po południu · w kategorii Narzędziownia, Rekrutacja

Jak w temacie, zapraszam do zgłaszania się firmy, które akceptują (nie wymagam aby popierały) takie CV jak poniżej. Chętnie zaprosimy do wywiadu :)

Komentarze (1)

web 2.0 w służbie HR

maj 31, 2009 at 9:50 przed południem · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia

Jako że coraz łatwiej natknąć się na materiały związane z zastosowaniem aplikacji web 2.0 i nie tylko na gruncie działań HR, zamieszczam link do artykuł opublikowany w People’s Talk dotyczący właśnie tej kwestii.

Point > Click: Connect

Przy okazji, SecondLife ogłosiło listę swoich 250 partnerów - dostawców (w tym 25 złotych). Warto zerknąć, może znajdzie sie coś dla Waszej organizacji ;)

Komentarze

Pracowniczy Algorytm Google’a

maj 26, 2009 at 3:29 po południu · w kategorii Narzędziownia, Talent Management

Kto jak kto, ale internetowy gigant, może pozwolić sobie na niecodzienne sposoby prognoz kadrowych, zwłaszcza w sytuacji kiedy traci swoich najlepszych pracowników :) Nie ujawniając informacji ;) WSJ.com podało, że Google jest w trakcie poszukiwania formuły, która analizując dane pochodzące z badań satysfakcji pracowników oraz raportów płacowych, jest w stanie wskazać, którzy z 20 tyś. pracowników korporacji najprawdopodobniej wkrótce złożą wypowiedzenia.

Podobno kluczowym predyktorem odejścia z firmy jest poczucie niewykorzytywania swoich możliwości w firmie.  Nic dziwnego, skoro brand Googla jest jak magnes dla tych, którzy czują się najlepsi w swoim fachu i w planach (nie w marzeniach) mają osiągnięcie sukcesu na miarę co najmniej swojego pracodawcy :)

Algorytm Googla, wcale niczym nowym nie jest. Narzędzia do eksploracji dużych baz danych i predykcji zachowań (trendów zachowań) dostępne jest nie od dziś.  Jedyny problem leży w odpowiednim doborze wskaźników interesujących nas trendów. To co ważne natomiast, to fakt, że być może dzięki  gigantom takim jak Google, humaniści którzy zarządzają personelem w korporacjach, przychylniej spojrzą na”twarde” narzędzia miękkiego HR i zechcą, jak to określił Laszlo Bock (odpowiadający za politykę personalną Google), “dotrzeć do umysłów pracowników zanim jeszcze pomyślą o rzuceniu pracy” :) A stąd krótka droga do dotarcia do umysłów tych, któzy jeszcze w Googlu nie pracują ….

Komentarze

…i po urlopie

maj 12, 2009 at 9:54 przed południem · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia, Wydarzenia

Miło było, ale czas wracać, nie tylko do ciałem. Ale nim duch się obudzi, zgodnie z obietnicą przedstawiam pełną wersję prezentacji z Kongresu Kadr, którą miałam przyjemność poprowadzić:

Komentarze

Świat przyszłości a sprawa HaeRów

kwiecień 23, 2009 at 11:20 przed południem · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia

Właśnie odbywa się konferencja organizowana przez  Federal Consortium for Virtual Worlds, dotycząca zastosowań nowych technologii i rozwoju wirtualnej rzeczywistości. Co to ma wspólnego z HR? Ano ma, bo HR to grupa, komunikacja, uczenie się i praca zespołowa. Wszystko to podlega wolniejszemu lub szybszemu rozwojowi i będzie się zmieniać czy tego chcemy czy nie. Warto wiedzieć zatem w jak fascynującym kierunku :)

Kilka zapowiadanych prezentacji może być szczególnie ciekawych dla liderów organizacji przyszłości:

• 2020: Technology and Immersion: the next ten years will host protean social, political, and technological changes. This presentation will discuss how Immersive Networked Virtual Environments will play an integral role in day to day social interactions for individuals, business, and government.

• The Future 3-D Face of Knowledge for Work: this panel will offer future models of 3-D analytical workspaces and knowledge management that take advantage of virtual worlds.  These spaces depend on access to enormous amounts of information and the need to generate that information in visual metaphors.  The panel will discuss models, advantages and challenges in implementing these workspaces.

• Artificial Intelligence – Should we expect more now that Web3D is on it’s way?

• The Cloud, the Crowd, & the 3-D Internet - What’s Next for Collaboration Online

Trailer zapraszający do udziału w konferencji wygląda nieźle:

Komentarze

HumanFlow na Kongresie Kadry 2009

kwiecień 15, 2009 at 11:48 przed południem · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia, Wydarzenia

Zapraszam wszystkich serdecznie na moją prezentację (mam nadzieję, że nie monolog) podczas Kongresu Kadry, która odbędzie się w dniu 28 kwietnia o 14.15. Dokładniejszy rozkład jazdy dla chętnych tutaj.

Poniżej zamieszczam  kilka slajdów reklamujących :) moje wystąpienie:

Komentarze