Social Recruiting Startegy by Michael Specht
Creating Social Recruiting Strategy
View more presentations from Michael Specht.
HumanFlow
A place for thinking HRArchive for Rekrutacja
Kolejny darmowy ATS
Po angielskiemu, ale free :) dostosowany do ma艂ych przedsi臋biorstw i agencji:
Efektywno艣膰 stron kariery i ROI 藕r贸de艂 kandydat贸w: wyniki bada艅
Badania czyni膮 nauk臋. 艢mia艂e stwierdzenie, ale je艣li prawdziwe to HR powoli staje w konkury. Dzi艣 przytaczam wyniki bada艅 nad rekrutacj膮. Mo偶e nie dla wszystkich odkrywcze, ale warte przeczytania, cho膰by po to 偶eby wiedzie膰 偶e intuicja nas nie myli lub mie膰 argumenty w r臋ku w kuluarowych rozmowach z kolegami od bada艅 marketingowych z dzia艂u obok ;)
Badanie 1. Efektywno艣膰 艣wiadectw pracowniczych zamieszczanych na stronach kariery jest wi臋ksza je艣li ma form臋 video +聽聽 audio (w por贸wnaniu do text + zdj臋cie). Co ciekawe, cho膰 jeszcze to problem ma艂o polski (badanie przeprowadzono w USA), wyst臋powa艂y r贸偶nice w odbiorze w zale偶no艣ci od rasy (biali vs czarnosk贸rzy): Afroamerykanie byli bardziej podatni na przekaz video+audio ni偶 przedstawiciele rasy bia艂ej.Wniosek? Je艣li na firmowej stronie kariery chcemy zamie艣ci膰 wypowiedzi pracownik贸w o tym jak 艣wietnie pracuje si臋 w naszej firmie, zainwestujmy troch臋 energii i nagrajmy ich wypowiedzi!
Badanie 2. Ryzyko rotacji pracowniczej jest ni偶sze je艣li 藕r贸d艂em kandydat贸w s膮 osobiste znajomo艣ci/polecenia pracownicze ni偶 oficjalne 藕r贸d艂a kandydat贸w (np. og艂oszenia). Ale dotyczy to tylko por贸wna艅 kr贸tkookresowych. W miar臋 up艂ywu czasu, czyli wraz ze wzrostem d艂ugo艣ci zatrudnienia pracownik贸w, r贸偶nice pomi臋dzy tymi dwoma 藕r贸d艂ami si臋 zacieraj膮. Co to w praktyce i w skr贸cie oznacza? Je艣li rekrutujemy na stanowiska o kr贸tkim cyklu 偶ycia pracownika(i wiemy, 偶e 艣rednia d艂ugo艣膰 zatrudnienia wynosi maksimum rok), to lepiej skorzysta膰 z polece艅 pracowniczych. Je艣li natomiast poszukujemy ludzi, kt贸rzy zostan膮 z nami na lata, wtedy 藕r贸d艂o kandydat贸w nie ma praktycznie znaczenia (r贸偶nice si臋 zacieraj膮). Warto nadmieni膰, ze efekty obu 藕r贸de艂 by艂y dodatkowo moderowane przez poczucie satysfakcji z wykonywanej pracy (w jakim kierunku sz艂膮 moderacja nietrudno si臋 domy艣li膰).
Artyku艂y o kt贸rych pisz臋 mo偶na zakupi膰 na stronach APA (American Psychological Association).
Mikroblogging w CNN
Trwaj膮ce dyskusje na ile mikroblogi zrewolucjonizuj膮 komunikacj臋 (i biznes) i jak trwa艂y b臋dzie ich wk艂ad w rozw贸j spo艂ecze艅stwa informacyjnego, co znamienne, trafi艂y ju偶 pod strzechy tradycyjnych medi贸w. O tym jak twitter pomaga w szukaniu pracy rozmawiaj膮 redaktorzy CNN:
殴r贸d艂o: tweetmyjobs.com
Darmowy ATS
Przygotowuj膮c si臋 do wywiad贸w z polskimi dostawcami e-nowalijek rekrutacyjnych (艂adne sformu艂owanie), przetestowa艂am najnowsze DARMOWE narz臋dzie tw贸rc贸w systemu trackingu aplikacji (ATS -Applicant Tracking System) znanego pod brandem Mr Ted. Wygl膮da ca艂kiem nie藕le, no i powala cen膮 ;) Na razie po angielsku, ale bior膮c pod uwag臋 ceny system贸w tego typu kusi. Nie omieszkam zapyta膰 co o tym s膮dz膮 moi rozm贸wcy (HumanWay, eRecruiter).
A prawie zapomnia艂am, narz臋dzie to smartrecruiters:
Kto w Polsce przyjmuje takie aplikacje?
Jak w temacie, zapraszam do zg艂aszania si臋 firmy, kt贸re akceptuj膮 (nie wymagam aby popiera艂y) takie CV jak poni偶ej. Ch臋tnie zaprosimy do wywiadu :)
Kryzys sprzyja kreatywno艣ci kandydat贸w ;)?!
O tym co potrafi膮 kandydaci poszukuj膮cy pracy mo偶na opowiada膰 godzinami. Dop贸ki nie szkodz膮 innym, pozostaje si臋 tylko u艣miecha膰 i ewentualnie wyrazi膰 dezaprobat臋.
Jednak czas kryzysu, stres i niepok贸j o przysz艂o艣膰, mo偶e cz艂owieka doprowadzi膰 do ma艂o etycznych zachowa艅. W ameryka艅skiej prasie a偶 huczy od plotek, emocjonuj膮cych opinii, g艂os贸w poparcia i dezaprobaty w zwi膮zku z ujawnieniem zachowania jednego z kandydat贸w, kt贸remu bardzo zale偶a艂o aby dosta膰 posad臋 w jednej z organizacji (bez nazw w艂asnych oczywi艣cie). Warto pos艂ucha膰, bo skoro kryzys do nas dotar艂 z USA, to i kryzysowe zachowania kandydat贸w, te偶 mog膮 si臋 pojawi膰 :)
Ot贸偶 贸w kandydat, pragn膮c dosta膰 wymarzon膮 posad臋, b臋d膮c zapewne pod du偶膮 presj膮 niesp艂aconych kredyt贸w, p艂acz膮cych dzieci i komornika w sypialni, postawi艂 na kreatywno艣膰 i przed aplikowaniem na konkretn膮 ofert臋, postanowi艂 zbada膰 rynek. W jaki spos贸b? Ot贸偶 zamie艣ci艂 w prasie bardzo podobne og艂oszenie podaj膮c si臋 za konkurencj臋 firmy do kt贸rej zamierza艂 aplikowa膰. W ofercie poprosi艂 o przedstawienie swoich do艣wiadcze艅, motywacji …i oczekiwa艅 finansowych. Ilo艣膰 aplikacji mia艂 podobno spor膮. Dzi臋ki takim niebanalnym badaniom rynku, uda艂o mu si臋 zebra膰 informacje o tym聽 jakie oczekiwania finansowe oraz motywacj臋 maj膮 jego konkurenci. Z tak膮 wiedz膮 ruszy艂 na spotkanie rekrutacyjne w wymarzonej firmie i ….prac臋聽 dosta艂!!!!
Nie komentuj膮c etyczno艣ci zachowania delikwenta, zastanawiam si臋, czy wys艂a艂 odpowiedzi aplikuj膮cym na jego og艂oszenie? :)
Poczytajcie komentarze na: Unemploymentality,聽 JibberJobber
Przy sobocie z humorem :)
Normalnie ludzie bywaj膮 z艂o艣liwi, tak jak konsultanci HR bywaj膮 mili (chocia偶 to te偶 rzadko艣膰 ;) ) Ale 偶eby nabijali si臋 z matki, kt贸ra ich karmi??聽 Oto jak Peter Gold skomentowa艂 rozw贸j spo艂eczno艣ci internetowych i ich zastosowanie w rekrutacji:
This must be REALLY hurting the job boards! And it’s only the tip of the iceberg.
Pyszne! ;)
ps. 偶eby by艂o 艣mieszniej, autor w艂a艣nie zacz膮艂 sprzedawa膰 szkolenia z zastosowania Twittera w rekrutacji ;)
Nieco inne CV :)
Formy CV powoli, ale rozwijaj膮 si臋 :) W drodze ku doskona艂o艣ci, prawem ewolucji, pojawiaj膮 si臋 r贸偶ne pomys艂y… jeden z nich znajdziesz tutaj.
Nowy portal pracy
18 marca wystartowa艂 Jobexpress.pl - nowy portal pracy. Dopiero wystartowa艂 a ju偶 ma ponad 1500 ofert od 283 pracodawc贸w! Rzecz przejrzysta i eye-friendly i na razie og艂oszenia mo偶na dodawa膰 za darmo :) Mam nadziej臋, ze nie powt贸rzy sinusoidalnego sukcesu Infopracy. B臋dziemy obserwowa膰, bo ruch w portalach pracy to akurat rzecz po偶膮dana, chocia偶by ze wzgl臋du na cennik…Pomys艂 nie tylko mnie si臋 podoba - 艣wiadczy膰 o tym mo偶e wypowied藕 jednego z forumowicz贸w, kt贸r膮 pozwol臋 sobie przytoczy膰 :
“Wg mnie super serwis, mam nadziej臋, 偶e dacie po d… dla dazety, pracuj i tym podobnych. A ja wreszcie znajd臋 dobr膮 prac臋!”
No comments :)
