iBroker.pl

marzec 8, 2009 at 9:42 po południu · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia, Rekrutacja

Jak już tak pisze o narzędziach to ciurkiem :)
Ostatnio przyglądałam się serwisowi iBroker.pl. Poza tym, że jest zwycięzcą w konkursie Money.pl i uzyskał spore środki na rozwój , to jeszcze ma niezłe perspektywy (zwłaszcza z takim inwestorem ;).

Pomysł, choć nie nowy (wyodrębniony z serwisu mrovisko.pl), bardzo mi się podoba już w samych założeniach. Po pierwsze WYKORZYSTUJE możliwości sieci w rekrutacji, a po drugie, stawia na efektywność (albo przynajmniej zbliża się do modelu rekrutacji opartego na efektywności).

Jak twierdzą autorzy, jeśli jesteś pracodawcą, dzięki iBroker.pl możesz:
*dodać ogłoszenie do setek serwisów www, blogów i for poukładanych tematycznie
*kontrolować wydatki na ogłoszenia rekrutacyjne
*oszczędzać, bo płacisz tylko za efekt, a nie czas emisji ogłoszeń
Jeśli jesteś wydawcą (bloga, serwisu, forum), możesz zarabiać na edycji ogłoszeń dodanych przez klientów iBroker.pl na swoim serwisie czy blogu.

Pomysł trafiony, bo jak twierdzą statystyki aż od 40 do 70 % osób pracujących nie szuka pracy (liczba waha się zależnie od tego kto o tym opowiada i jaki ma w tym biznes:), ale gdyby odpowiednią ofertę podstawić „im pod nos”, mogliby się nią zainteresować i zaaplikować. A pomysł iBroker.pl pozwala pod nosy takowych dotrzeć. Ciekawi mnie tylko czemu na to nie wpadli oligarchowie polskiego biznesu ogłoszeń rekrutacyjnych online? ;)

Żeby nie było za słodko, moja główna uwaga jako potencjalnego użytkownika dotyczy informacji o serwisach na których pracodawcy mogą zamieszczać ogłoszenia. Pewnie już nad tym firma pracuje, ale jak na razie, na etapie wyboru serwisu mamy takie oto polecenie:

Zaznacz kategorie stron internetowych, na których ma się pojawić Twoje ogłoszenie.
Dzięki temu precyzyjnie dotrzesz do grupy osób, która zainteresuje się pracą u Ciebie.
Przykład: Jeśli szukasz “Szefa kuchni” do swojej restauracji, zaznacz kategorie : Kobiety i Lifestyle, bo na takich stronach, portalach, forach i blogach spędzają czas potencjalni kucharze, których szukasz.

Kategorii do wyboru jest zaledwie kilkanaście i to mocno ogólnych:
*Biznes
*Budownictwo i Nieruchomości
*Informacje
*IT i Telekomunikacja
*Kobiety i Lifestyle
*Motoryzacja i Sport
*Praca
*Portale
*Reklama i Marketing
*Rozrywka
*Społeczności
*Turystyka
*Zdrowie i Uroda

W rezultacie, pracodawca dodający ogłoszenie, niezorientowany w statystykach serwisów jakie ma do wyboru (np. kto jest użytkownikiem, jak porusza się po danym serwisie, jakie są statystyki innych ogłoszeń) nie ma “twardych” kryteriów którymi mógłby się kierować. Rozwiązaniem mógłby być choćby statystyki ogłoszeń z poszczególnych kategorii już dodanych na współpracujących serwisach (np. w formie rankingu). Narzędzie brokerskie ma ułatwiać pracę i nie wymagać od użytkownika wiedzy, którą kupuje. Mam nadzieję, że to już wkrótce w serwisie zostanie uzupełnione ;) W przeciwnym razie przystępna cena za kliknięcie kandydata w ogłoszenie stanie się mało realna, gdyż nie wiemy jaka jest ich ostateczna efektywność, czyli np. ile aplikacji spłynęło w odpowiedzi na ogłoszenie które dodaliśmy na konkretnym serwisie (po kliknięciu w ogłoszenie pojawia się bezpośredni adres mailowy do pracodawcy).
Czekamy zatem na kolejne odsłony serwisu. Oby szybko :)

Komentarze

HumanWay - rekrutacja online

marzec 3, 2009 at 7:08 po południu · w kategorii Narzędziownia, Rekrutacja

No to mamy nowy projekt HR 2.0 na rynku i od razu polski i dobry. HumanWay to platforma służąca zarządzaniu procesem rekrutacji przez internet. Wciąż w fazie testowej, ale z dużym potencjałem…posłuchajcie kilku zalet:

• wykorzystanie najlepszych cech skrzynki e-mail (tym którzy rekrutują, nie trzeba tłumaczyć, dlaczego TO JEST najważniejsze narzędzie pracy ;))

• automatyczna segregacja napływającymi aplikacjami według poszczególnych ofert pracy

• możliwość dowolnego otagowania kandydatów

• wykorzystanie komentarzy współpracowników do oceny kandydatur

• zbieranie całej korespondencji i danych kandydata w 1 miejscu

• możliwość publikacji ofert pracy

• łatwa i przejrzysta struktura

• prosta, intuicyjna nawigacja

Po więcej zapraszam na stronę - można się zalogować i testować do woli :)

Osobiście podoba mi się możliwość komentowania aplikacji/kandydata przez innych użytkowników wewnątrz firmy (po nadaniu im odpowiednich uprawnień). Jak zawsze niesie to za sobą sporo możliwości, ale też sporo pułapek, na które trzeba uważać. Choćby fakt kogo dopuszczamy do komentowania i jaką wagę ich zdaniu przypisujemy. Łatwo sobie wyobrazić sytuację kiedy zdania zespołu rekrutującego są rozbieżne z ocenami społeczności – wtedy nowo zatrudniona osoba może mieć nieprzyjemnie na początku :)

Jako że projekt jest w fazie testowej, pozwolę sobie na kilka przychodzących mi do głowy uwag ;)

   Wydaje się, że warto doprecyzować (zróżnicować?) ofertę pod kątem grupy docelowej – nieco inna jest bowiem specyfika pracy headhuntera czy konsultanta w agencji doradztwa personalnego, a nieco inna specjalisty ds. rekrutacji w wewnętrznym dziale organizacji. Ten drugi najczęściej czeka na spływ CV z ogłoszenia i najczęściej ten kontakt jest jednorazowy (ograniczony do jednej oferty), więc wydaje się że narzędzie powinno zaspokajać jego potrzeby. Ten pierwszy gromadzi tysiące CV – przegląda je, kataloguje, przechowuje i wraca do nich nieustannie, bo to on sam, często wielokrotnie, wychodzi z różnymi ofertami do kandydata. I tu samo otagowywanie kandydatów może nie być wystarczające.

Z punktu widzenia rekrutacji wewnętrznych ważne byłoby dodanie możliwości kreowania pytań przesiewowych, wypełnianych automatycznie przez kandydatów i dzielących ich odgórnie na pewne grupy (np. według ilości lat doświadczenia, wielkości organizacji, rodzaju klientów, itp.). Załatwiło by to sprawę automatycznego zorganizowania aplikacji, które potrafią być w ilościach produkcyjnych :), np. w obecnych czasach. Z drugiej strony, można w ten sposób przeoczyć „perełkę”, bo ma np. 22 miesiące doświadczenia, a nie 25!

Fajnie, gdyby zgrać info o kandydacie z informacjami o jego wynikach w testach prowadzonych przez firmę lub raportach AC. Można też dodać możliwość zamieszczenia komentarza (poprzez wysłanie zaproszenia mailem) przez były/obecnych pracodawców czy współpracowników.

A tak marketingowo - trochę brakuje amerykańskiego rozmachu ;) - żywszych kolorów, okrąglejszych i wyraźniejszych buttonów, chętnie oglądnęłabym też livedemo produktu!

Generalnie jest co rozwijać, ale z umiarem, aby nie tracić lekkości, która jest niewątpliwa zaletą narzędzia. Trzymam kciuki i czekam na więcej :)

Komentarze (1)

What do you love in your job?

luty 18, 2009 at 1:01 po południu · w kategorii Ocena potencjału, Praca HR, Rekrutacja, Rozwój pracowników

Motywujące świadectwo i cenna wskazówka jak zrekrutować świetnego lidera - zapytać go wprost: What do you love in your job?

Źródło: Stanford University

Komentarze

Śpiewające ogłoszenia

luty 17, 2009 at 10:11 przed południem · w kategorii Employer Branding, Rekrutacja

Ogłoszenie stare, ale technologicznie to u nas wciąż jeszcze nowalijka rekrutacyjno-marketingowa :)

Kto powiedział, że nie można wyśpiewać ogłoszenia?

Pracodawca - serwis Vimeo zamieścił tylko taką notkę do ogłoszenia:

We did this video one night after work. We are a company called Connected Ventures, a group of friends who work for: Vimeo, CollegeHumor, Busted Tees, and Defunker.
… and, we’re hiring: connectedventures.com/jobs.shtml

Komentarze

Czy to już czas? ;)

luty 3, 2009 at 9:24 przed południem · w kategorii Employer Branding, Rekrutacja

Find more videos like this on AdGabber

Komentarze

Strategie HR na trudne czasy

grudzień 29, 2008 at 2:24 po południu · w kategorii HR Trendy, Rekrutacja

“Cięcia etatów w polskich bankach”
“1200 osób straci pracę w BPH”
“Deutsche Telekom zwolni więcej niż 32 tys. osób”
“Mamy powody, by bać się o pracę”

No cóż, poświąteczne nagłówki dotyczące rynku pracy nie napawają optymizmem…od samego czytania można nabawić się bezsenności ;) Sama ona jednak nie pomoże pozbyć się spodziewanych kłopotów związanych np. z konieczną redukcją kosztów i dostosowaniem do niej strategii HR na najbliższy okres. Zamiast ulegać panice (kreowanej w znacznej mierze przez media) warto zastanowić się co można zrobić i jak będziemy działać w nowej rzeczywistości. Jakie zmiany i konieczną (szybką) adaptację należy wdrożyć, aby funkcja personalna spełniała swą rolę także (a może przede wszystkim) w czasach kryzysu (zmiany)?

Zamiast rozczytywać się kto, ile i kogo zwolni, polecam podumać chwilę nad tym, co działy personalne mogą z tym zrobić już teraz. Poniżej prezentacja Bryana Baldwina z Personnel Testing Council of Northern California, poruszająca temat selekcji w zmieniającym się świecie:

Komentarze

I co z tą rekrutacją?

listopad 28, 2008 at 10:25 przed południem · w kategorii HR Trendy, Rekrutacja

Życie się zmienia, biznes galopuje, stały rozwój to już stały element współczesnego świata …. A CO Z REKRUTACJĄ? Jak się w tym wszystkim znajduje ta działka biznesu? Ciekawą opinię zaprezentował Michael Marlatt, doświadczony rekruter na SourceCon, konferencji poświęconej nowoczesnej rekrutacji. Poniżej prezentacja Michael. Warto zwrócić uwagę na rys historyczny rekrutacji jako dziedziny biznesu:

Komentarze

CV coraz lepsze

listopad 21, 2008 at 9:42 przed południem · w kategorii Narzędziownia, Rekrutacja

W moim personalnym rankingu wykorzystania technologii webowych w przygotowaniu CV  pojawiła się nowa pozycja i to na całkiem wysokim miejscu :) Polecam uwadze przykład udostępniony przez firmę MiniMercials.

Taka forma sprawdzić się może zwłaszcza w przypadku osób, których atutem, ale też jedną z kluczowych kompetencji zawodowych jest umiejętność perswazji, dobra prezencja, kontakt interpersonalny, etc. Dla tych, o których raczej wyniki/dzieła/referencje  świadczą o wartości na rynku pracy niezmiennie (na razie) polecam CVonline.

Komentarze (1)

Rekrutacja 2.0 - wyniki ankiety

sierpień 25, 2008 at 10:11 po południu · w kategorii Narzędziownia, Rekrutacja

Jakiś czas temu, zaproponowałam ankietkę Rekrutacja 2.0. Ankietka prosta - próba wglądu w znaczenie sieci w procesie rekrutacji.  Narządko proste, ale dające pole do pierwszych przemyśleń… Czytaj dalej »

Komentarze

Łatwy(-iejszy) serach?

sierpień 23, 2008 at 8:00 po południu · w kategorii HR Trendy, Narzędziownia, Rekrutacja

Dla tych których pracą jest buszowanie w sieci w poszukiwaniu odpowiedniej “głowy”, Dirk Dijksma stworzył narzędzie ułatwiające pracę. CVGadget integruje wyniki wyszukiwania w serwisach typu LinkedIn, Facebook, GoogleDocs itp., wypluwając różnorodne informacje na temet nawiska wpisanego przez uzytkownika. Czytaj dalej »

Komentarze (2)