HumanFlow

Zasady używania mediów społecznych w firmach amerykańskich

Basia — Fri, 11 Dec 2009 10:09:26 +0000

Social Media Policy Issues

View more documents from beeshields.

Źródło: SlideShare

Social Recruiting Startegy by Michael Specht

Basia — Fri, 04 Dec 2009 11:06:45 +0000

Creating Social Recruiting Strategy

View more presentations from Michael Specht.

Gry dla biznesu

Basia — Tue, 24 Nov 2009 09:35:31 +0000

Warto przejrzeć, wyszukane przez Bartka Polakowskiego:

Online Games For Business

View more presentations from kkapp.

Kolejny darmowy ATS

Basia — Tue, 24 Nov 2009 09:26:31 +0000

Po angielskiemu, ale free :) dostosowany do małych przedsiębiorstw i agencji:

Efektywność stron kariery i ROI źródeł kandydatów: wyniki badań

Basia — Tue, 22 Sep 2009 22:04:20 +0000

Badania czynią naukę. Śmiałe stwierdzenie, ale jeśli prawdziwe to HR powoli staje w konkury. Dziś przytaczam wyniki badań nad rekrutacją. Może nie dla wszystkich odkrywcze, ale warte przeczytania, choćby po to żeby wiedzieć że intuicja nas nie myli lub mieć argumenty w ręku w kuluarowych rozmowach z kolegami od badań marketingowych z działu obok ;)

Badanie 1. Efektywność świadectw pracowniczych zamieszczanych na stronach kariery jest większa jeśli ma formę video + audio (w porównaniu do text + zdjęcie). Co ciekawe, choć jeszcze to problem mało polski (badanie przeprowadzono w USA), występowały różnice w odbiorze w zależności od rasy (biali vs czarnoskórzy): Afroamerykanie byli bardziej podatni na przekaz video+audio niż przedstawiciele rasy białej.Wniosek? Jeśli na firmowej stronie kariery chcemy zamieścić wypowiedzi pracowników o tym jak świetnie pracuje się w naszej firmie, zainwestujmy trochę energii i nagrajmy ich wypowiedzi!

Badanie 2. Ryzyko rotacji pracowniczej jest niższe jeśli źródłem kandydatów są osobiste znajomości/polecenia pracownicze niż oficjalne źródła kandydatów (np. ogłoszenia). Ale dotyczy to tylko porównań krótkookresowych. W miarę upływu czasu, czyli wraz ze wzrostem długości zatrudnienia pracowników, różnice pomiędzy tymi dwoma źródłami się zacierają. Co to w praktyce i w skrócie oznacza? Jeśli rekrutujemy na stanowiska o krótkim cyklu życia pracownika(i wiemy, że średnia długość zatrudnienia wynosi maksimum rok), to lepiej skorzystać z poleceń pracowniczych. Jeśli natomiast poszukujemy ludzi, którzy zostaną z nami na lata, wtedy źródło kandydatów nie ma praktycznie znaczenia (różnice się zacierają). Warto nadmienić, ze efekty obu źródeł były dodatkowo moderowane przez poczucie satysfakcji z wykonywanej pracy (w jakim kierunku szłą moderacja nietrudno się domyślić).

Artykuły o których piszę można zakupić na stronach APA (American Psychological Association).

e-learning i social media

Basia — Mon, 14 Sep 2009 13:02:02 +0000

http://www.youtube.com/watch?v=sIFYPQjYhv8

Job Search With Social Media & Mobile

Basia — Thu, 10 Sep 2009 09:42:22 +0000

View more documents from gzicherm.

Wskazówki SAP dla pracowników: Jak używać social media

Basia — Fri, 04 Sep 2009 13:44:18 +0000

O tym jak używać social media informuje swoich pracowników SAP (podobnie jak IBM czy Intel). Poniżej wskazówki jakie zamieścił dla tych, którzy chcą w imieniu swojego pracodawcy występowac na Facebooku, Twitterze czy Myspace.

SAP Social Media Participation Guidelines 2009

CloudRecruiting - ciekawe spojrzenie na przyszłość rekrutacji

Basia — Wed, 02 Sep 2009 17:46:31 +0000

The Future of Recruiting is in the Cloud - ERE Fall 2008

View more documents from Michael Marlatt.

Mikroblogging w CNN

Basia — Tue, 18 Aug 2009 08:21:27 +0000

Trwające dyskusje na ile mikroblogi zrewolucjonizują komunikację (i biznes) i jak trwały będzie ich wkład w rozwój społeczeństwa informacyjnego, co znamienne, trafiły już pod strzechy tradycyjnych mediów. O tym jak twitter pomaga w szukaniu pracy rozmawiają redaktorzy CNN:

http://www.youtube.com/watch?v=UIdPTOM2a1M

Źródło: tweetmyjobs.com